Devenir Sapeur Pompier volontaire
En France, un certain nombre d’hommes et de femmes vit un engagement quotidien au service des autres, en parallèle de leur métier, de leurs études...
Chaque jour, ils démontrent que solidarité et altruisme ne sont pas de vains mots.
Pourquoi pas vous ?
Pour vous engager en qualité de sapeur-pompier volontaire, vous devez vous rapprocher du chef du centre de secours territorialement compétent sur votre commune, qui vous expliquera ensuite plus précisément les formalités à entreprendre. Vous devez résider dans la commune qui héberge le centre ou dans une commune proche de manière à ne pas mettre plus de 5 minutes pour accéder à la caserne.
Les principales conditions d'engagement :
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Etre âgé de 18 à 55 ans.
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Jouir de ses droits civiques.
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Ne pas avoir fait l'objet d'une peine afflictive ou infamante inscrite à son casier judiciaire, et s'engager à exercer son activité avec obéissance, discrétion et responsabilité dans le respect des dispositions législatives et réglementaires en vigueur.
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Se trouver en position régulière au regard du service national.
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Remplir les conditions d'aptitude physique et médicale adaptées en fonction des missions exercées.
Les sapeurs-pompiers volontaires sont engagés pour une période de 5 ans, tacitement reconduite. Le renouvellement de l’engagement est subordonné à la vérification périodique des conditions d’aptitude physique et médicale.
Le premier engagement comprend une période probatoire, permettant l’acquisition de la formation initiale obligatoire qui se déroule sur 30 jours pendant les 3 premières années. Cette période probatoire ne peut être inférieure à 1 an ni supérieure à 3 ans.
La formation initiale est adaptée aux missions effectivement confiées au sapeur-pompier volontaire et nécessaire à leur accomplissement.
Après ces trois premières années, le sapeur-pompier volontaire bénéficie d’une formation continue et de perfectionnement destiné à permettre le maintien des compétences, l’adaptation aux fonctions, l’acquisition et l’entretien des spécialités.
Les recyclages et sessions de formation continue sont étalés sur 5 jours par an.
Le recyclage est sanctionné par un examen, la formation est sanctionnée par une attestation.
La journée d'accueil des sapeurs-pompiers volontaires: la 1ère étape
Pour qui ?
Toute personne souhaitant s’engager comme sapeur-pompier volontaire rencontre tout d’abord le chef du centre d’incendie et de secours le plus proche de son lieu de résidence munie d’un courrier précisant ses motivations et son niveau de disponibilité avant d’être convoquée à une journée d’accueil SPV.
Les journées d’accueil sont organisées par les groupements territoriaux à raison généralement de 2 par an par groupement. La journée d’accueil représente la première étape dans le processus d’engagement du SPV. Elle permet d’apprécier globalement le profil psychologique, les motivations, la condition physique de chaque candidat. Si l’ensemble des évaluations est satisfaisant, le candidat sera alors convoqué à une visite médicale réalisée par du personnel médical sapeur-pompier volontaire au SDIS.
Elle peut se dérouler sur une journée entière, ou sur deux matinées, le samedi en général.
- La journée commence par un questionnaire à choix multiples visant à mettre en relief différents profils psychologiques. Dans certains cas, un entretien avec deux psychologues sapeurs-pompiers volontaires vient compléter cette évaluation.
- Les candidats doivent ensuite énoncer par écrit ce que représente pour eux l'engagement de sapeur-pompier volontaire ainsi que leurs motivations.
- Les épreuves sportives se déroulent sous la forme de 5 ateliers évaluant chacun une performance physique: la souplesse, l’endurance, le gainage, la force des membres supérieurs et la capacité à évoluer en hauteur (min. 4 mètres).- Enfin, un entretien avec 3 officiers clôture cette journée.
L'épreuve d'endurance, l'épreuve du gainage, l'épreuve des pompes, l'épreuve de souplesse
La carrière d’un sapeur-pompier volontaire
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Arrêté du 5/01/06 relatif aux formations de tronc commun des SPV
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Décret du 10/12/99 relatif aux SPV
Les sapeurs-pompiers volontaires sont engagés au grade de sapeur-pompier de 2ème classe.
L’évolution et l’avancement dans leur carrière sont soumis à 2 conditions :
- L’ancienneté
- la formation
Formation d’équipier
De sapeur 2ème classe à sapeur 1ère classe
Fin de période probatoire (1 à 3 ans)
Validation de certains modules de formation
Formation de chef d’équipe
De sapeur à caporal
3 ans d’ancienneté de sapeur
+ Validation de certains modules de formation
ou
10 ans d’ancienneté de sapeur
Les caporaux peuvent exercer l’activité de chef d’agrès
De caporal à sergent :
3 ans d’ancienneté de caporal
Validation de certains modules
De sergent à adjudant :
6 ans de sergent
ou
2 ans de sergent + Chef de centre ou adjoint + Chef de groupe
Si acquisition de certains modules de formation, les adjudants peuvent tenir l’emploi de chef de groupe.
De adjudant chef à major :
Age minimum 50 ans
5 ans d’adjudant + Chef de centre ou Chef de groupe
Accès au grade d’officier : lieutenant
2 ans d’ancienneté de sous-officier (de sergent à major)
+ Validation de la formation de lieutenant
Cas particulier : Diplôme de niveau II (au moins Bac + 3) + de 21 ans
La formation de lieutenant est constituée par :
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